考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为了维护公司正常的经营管理秩序，保护员工的合法权益，根据国家有关规定，结合公司工作实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于内蒙古坤源岩土建设工程有限公司、内蒙古景富建筑工程质量检测有限公司内设机构及青惠影宿酒店（以下简称“公司”）。
第三条 公司办公室是本制度实施管理部门，负责对公司所属各部门的考勤进行记录和管理工作。公司各部门负责本部门人员考勤记录工作，并与次月5日前上报公司办公室备案，财务部负责核实与员工工资发放挂钩。
第二章 考勤规范
第四条 公司执行以下工作时间和作息时间
上午 08∶30—12∶00，下午 14∶30—17∶30
公司各项目部、检测试验室及青惠影宿酒店可根据工作实际需要作适当调整。
第五条 上下班打卡制度
公司内勤人员实行上下班打卡（刷脸或指纹）制度，所有内勤员工在上、下班时间均要亲自到指定的地点刷卡。每天刷卡4次（上午上班与下班两次，下午上班与下班两次）。对个别因故无法正常按规定打卡者或忘记打卡者，最迟需在第二天填写《补卡申请表》，经部门领导审核后交给备案。公司外勤人员用手机下载钉钉软件 进行上下班考勤打卡。
第六条 加班管理
员工确因工作特殊原因或临时工作需要加班的，需填写《加班申请表》，由公司所在部门和项目部主要负责人审批后，月底统一交给公司办公室和财务部汇总，按照公司有关规定计算和发放加班费。公司各部门和各项目部要合理安排人员加班，严格审查加班理由。公司部长及以上人员均不领加班工资，参与年终奖考核。
第三章 请假审批权限
第七条 员工请假的审批权限。
一、普通员工请假1天，需向所在部门领导申请；请假2天及以上，需向公司主要领导请假。各部门负责人请假需直接向公司主要领导请假。
二、请假超过三天后需在其每月绩效工资里扣除请假日绩效工资，且不能参与部分奖项评选；
三、员工不管是请事假、病假，凡是三个月以上仍未到工作岗位工作的，视为自动离职；
第八条 假期连续性
（一）病假、产假及超过7天的婚假要连续计算日期，即法定假日及休息日均包含在内；
（二）事假、丧假只计算工作日。
第四章 病假、事假、婚假、产假、丧假
第九条 病假
一、工伤病假
执行《工伤保险条例》。
二、非工伤病假
（一）请病假前需提交医院的诊断证明，否则不予请假，而且诊断证明上必须写明病假期限；未写明病假期限的，按请假1天计算。医疗期满后3日内向公司办公室提交医院治疗药费单据，否则按事假处理；
（二）医疗期内，员工连续请病假1个月以上，本着岗不等人的原则，公司有权进行岗位调整，请假员工所在岗位由他人替代，在其上班后根据公司实际进行岗位安排。医疗期满仍需治疗的，视为不能从事原工作和所调整的岗位工作。
第十条 事假
员工请事假，1天以下事假由所在部门主要负责人批准，公司办公室备案；2天以上事假由公司董事长、总经理批准。
第十一条 婚假
一、公司员工结婚的，可享受不超过18天的婚假；
二、婚假期间只发放岗位工资，扣发日绩效工资。
第十二条 丧假
一、员工有直系亲属（配偶、公婆、岳父母、子女）不幸去世，可申请5天基本假期，因路程远等特殊原因可适当延长，但不得超过10天；
二、员工直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）不幸去世，可申请3天基本假期，因路程远等特殊原因可适当延长，但不得超过5天；
三、丧假期间只发放岗位工资，扣罚日绩效工资。
第六章 迟到、早退、旷工
第十三条 迟到、早退
公司规定上班时间1小时内未到者为迟到，在规定下班时间前1小时离岗者为早退。迟到、早退一次扣罚员工
元。
第十四条 旷工
一、员工迟到、早退1小时以上者按旷工处理。旷工1次扣罚员工 元。
二、员工无故不到岗上班或请假未经批准而擅离岗位、假期届满未申请续假而未到岗位者均为旷工。
三、公司员工旷工1天，写书面检查，予以公开通报批评。连续旷工3天或全年累计旷工10天，按照自动离职处理。
第七章 续假及销假管理
第十五条 续假与销假
一、请假人员需于请假前履行请假手续，报公司办公室备案。员工请假期满后，应到公司办公室履行销假手续；
二、如因特殊情况不能于请假前履行手续的
（一）请假1天以内的，口头请假经部门主要负责人批准后，报公司办公室备案。职工于上班后第一个工作日内补办请假手续，否则自口头请假之日起视为旷工；
（二）请假2天以上的，口头请假经公司主要领导批准后，报办公室备案。职工必须于上班后第一个工作日内补办请假手续，否则自口头请假之日起视为旷工。
（三）因特殊情况，员工所请假满而仍不能到岗工作需要续假的，必须按本条一、二条款执行续假手续。
第十六条 出差管理
公司各部门出差人员按公司相关规定和程序履行出差请假手续。
第十七条 考勤管理的监督检查
公司各部门主要负责人要严格履行请销假手续，办公室负责每月针对迟到、早退、请销假履行情况进行不定期抽查、检查，检查结果纳入到部门的团队建设考核中。财务部每月要和办公室核准公司员工当月考勤，并与本人岗位工资和绩效工资相挂钩。
